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人力资源师一级理论考点练习:岗位胜任特征的基本概念

来源 :考试网 2021-09-02

  第二章 招聘与配置

  第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

  考点一 岗位胜任特征的基本概念

  1[.单选题]在胜任特征冰山模型中,属于可见表象的有()。

  A.技能

  B.自我概念

  C.动机

  D.社会角色

  [答案]A

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  2[.单选题]下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。

  A.反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

  B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的

  C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

  D.是一组非结构化的胜任特征指标

  [答案]D

  [解析]1、反应了胜任特征的内涵,即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志,是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上,经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归法等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组结构化的胜任特征指标。

  3[.多选题]我国将competency(competencies)翻译为()。

  A.胜任特征

  B.胜任力

  C.胜任资质

  D.胜任能力

  E.胜任素质

  [答案]ABCE

  [解析]19世纪80年代国外应用心理学界出现并开始盛行competence和competency这两个术语,21世纪初这两个术语被引入我国,我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力,将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。

  4[.多选题]胜任特征的冰山模型中,可见表象中的知识包括()。

  A.技能

  B.知识

  C.自我概念

  D.社会角色

  E.动机

  [答案]AB

  [解析]

  5[.多选题]胜任特征必须是可以()的。

  A.使用

  B.量化

  C.衡量

  D.比较

  E.可行

  [答案]CD

  [解析]胜任特征的内涵“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求,而不是基本要求。胜任特征是潜在的、深层次特征,即“水下的冰山”。胜任特征必须是可以衡量和比较的。

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