第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源战略规划

　　考点四 战略性人力资源管理基本特征的分析

　　1[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

　　A.行为角色理论

　　B.人力资源管理系统论

　　C.人力资本理论

　　D.资源基础理论

　　[答案]B

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　　2[单选题]以下不是组织存在的三种基本资源的是()。

　　A.物质资源

　　B.人本资源

　　C.人力资源

　　D.组织资源

　　[答案]B

　　3[单选题]人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。

　　A.资源

　　B.用户

　　C.资本

　　D.绩效

　　[答案]D

　　4[单选题]()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

　　A.人力资源战略计划

　　B.人力资源战略规划

　　C.人力资源战略目标

　　D.人力资源战略准备

　　[答案]B

　　5[单选题]从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

　　A.人力资源部经理

　　B.人事总经理

　　C.人力资源部总经理

　　D.人事经理

　　[答案]D

　　6[单选题]人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于()。

　　A.—般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　[答案]B

　　7[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

　　A.员工培训与开发

　　B.员工的领跑者

　　C.了解员工需求

　　D.员工的贡献率

　　[答案]A

　　8[多选题]有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括()。

　　A.行为角色理论

　　B.资源基础理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　E.代理理论

　　[答案]ABCDE

　　9[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

　　A.立足全局

　　B.关注长远

　　C.力求管理理念创新

　　D.力求组织制度创新

　　E.力求方法创新

　　[答案]ABCDE

　　10[多选题]战略性人力资源管理的理论基础包括()。

　　A.决策理论

　　B.行为角色理论

　　C.一般系统理论

　　D.系统管理理论

　　E.交易成本理论

　　[答案]BCE

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