第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源战略规划

　　考点三 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果

　　1[多选题]西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。

　　A.重视员工的个别差别

　　B.主管关怀下属

　　C.注重调整人际关系

　　D.激励员工积极性

　　E.对员工进行技能培训

　　[答案]ABCDE

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　　2[多选题]现代人力资源经历了()。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C.对员工承担责任的阶段

　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

　　[答案]ABD

　　3[多选题]在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

　　A.员工招聘录用与考评

　　B.平等就业与反对歧视

　　C.劳动力市场调查

　　D.劳动纪律监察

　　E.劳资合同与协商谈判

　　[答案]ABCDE

　　4[多选题]传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是()。

　　A.人事管理的范畴继续扩大

　　B.人事部门不再仅仅承担管理员工的责任

　　C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

　　D.企业人事管理对外部社会和政府负责

　　E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

　　[答案]ABCDE

　　5[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。

　　A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

　　B.管理工作的范围不断扩大和深入

　　C.心理测量与面谈科学方法的运用

　　D.企业雇主的认知发生了重大变化

　　E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

　　[答案]ABCDE

　　6[多选题]从计划的性质上看，人力资源管理具有()的特点。

　　A.预先性

　　B.规划性

　　C.长期性

　　D.整合性

　　E.战略性

　　[答案]ACDE

　　7[多选题]人事管理和人力资源管理的差异体现在()。

　　A.前者追求成本最小化

　　B.前者强调专家实现专案性管理

　　C.后者追求效用最大化

　　D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

　　E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

　　[答案]ABCDE

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