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人力资源师一级理论考点练习:战略性人力资源管理是现代人力资源发展

来源 :考试网 2021-06-15

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业人力资源战略规划

  考点二 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果

  1[单选题]泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

  [答案]A

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  2[单选题]()创立了X—Y理论。

  A.梅奥

  B.赫茨伯格

  C.麦格雷戈

  D.泰勒

  [答案]C

  3[单选题]在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。

  A.科学实验方法

  B.动作与时间研究

  C.动作与时间探讨

  D.科学实验研究方式

  [答案]B

  4[单选题]梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

  A.“社会人”

  B.“自然人”

  C.“行为人”

  D.“思想人”

  [答案]A

  5[多选题]以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

  A.挑选使用一流工人承担岗位工作

  B.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

  C.实现工具、设备和材料及作业环境的标准化

  D.为以后的心理学的建立创造了条件

  E.为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造了条件

  [答案]ABCE

  6[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,包括()、生产安全与健康等诸多方面。

  A.目标管理、参与管理

  B.工作分析与再设计

  C.岗位评价与分级

  D.薪酬福利制度变革

  E.工作条件和劳动环境改善

  [答案]ABCDE

  7[多选题]美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论,以及其他一些著名心理学家提出的(),是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。

  A.团队动力学理论

  B.领导方式一体化理论

  C.管理方格理论

  D.敏感性训练理论

  E.不成熟—成熟理论

  [答案]ABCDE

  8[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与()因素有关。

  A.工业革命所带来的技术更新

  B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

  C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

  D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

  E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

  [答案]ABCDE

  9[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容,与管理劳动者有关的是()。

  A.管理理论

  B.管理思想

  C.管理方法

  D.管理制度

  E.管理实践

  [答案]ABCD

  10[多选题]以下正确的是()

  A.欧文最早创建了工作绩效评价系统,被称为“科学管理之父”

  B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,被称为“现代人事管理之父”

  C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

  D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

  E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

  [答案]CD

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