第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源战略规划

　　考点二 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果

　　1[单选题]泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

　　A.科学管理原理

　　B.科学管理模式

　　C.科学管理原则

　　D.科学管理方法

　　[答案]A

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　　2[单选题]()创立了X—Y理论。

　　A.梅奥

　　B.赫茨伯格

　　C.麦格雷戈

　　D.泰勒

　　[答案]C

　　3[单选题]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。

　　A.科学实验方法

　　B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式

　　[答案]B

　　4[单选题]梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

　　A.“社会人”

　　B.“自然人”

　　C.“行为人”

　　D.“思想人”

　　[答案]A

　　5[多选题]以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

　　A.挑选使用一流工人承担岗位工作

　　B.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　C.实现工具、设备和材料及作业环境的标准化

　　D.为以后的心理学的建立创造了条件

　　E.为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造了条件

　　[答案]ABCE

　　6[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括()、生产安全与健康等诸多方面。

　　A.目标管理、参与管理

　　B.工作分析与再设计

　　C.岗位评价与分级

　　D.薪酬福利制度变革

　　E.工作条件和劳动环境改善

　　[答案]ABCDE

　　7[多选题]美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论，以及其他一些著名心理学家提出的()，是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。

　　A.团队动力学理论

　　B.领导方式一体化理论

　　C.管理方格理论

　　D.敏感性训练理论

　　E.不成熟—成熟理论

　　[答案]ABCDE

　　8[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与()因素有关。

　　A.工业革命所带来的技术更新

　　B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学

　　E.20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

　　[答案]ABCDE

　　9[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含两方面内容，与管理劳动者有关的是()。

　　A.管理理论

　　B.管理思想

　　C.管理方法

　　D.管理制度

　　E.管理实践

　　[答案]ABCD

　　10[多选题]以下正确的是()

　　A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”

　　B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”

　　C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

　　D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

　　E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

　　[答案]CD

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