一、简答题

　　[问答题]简述制定人力资本战略的基本方法。

　　参考答案：

　　常用的方法有:双向规划过程、并列关联过程或单独制定过程等。

　　(1)双向规划过程。与企业集团其他职能战略一样,人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。管理人员对人力资本战略达成一致意见的方式,与对其他职能战略及企业集团的总体战略目标达成一致的方式一样。在企业集团人力资本战略制定过程中,既可以重点强调自上而下的方法,也可以强调自下而上的方法,或者是将二者结合起来。

　　(2)并列关联过程。并列关联过程是指人力资本战略制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。在每个阶段它都与企业集团的总体战略互相影响、相互作用、相互借鉴、互相促进。人力资本战略从企业集团总体战略中汲取思想,同时也为企业集团总体战略提供思路。

　　(3)单独制定过程。人力资本战略制定也可以单独进行,这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段,都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况:①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定;②与企业集团总体战略同时制定;③在企业集团总体战略制定之后进行。

　　单独制定人力资本战略的优点是:不依赖企业集团的总体战略,可以针对某个具体问题或主题而独立制定;可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。单独制定人力资本战略的不足之处在于,它会使人们认为这是职能部门的事情,应由职能部门人员负责,而与自己关系不大,影响实施效果。

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　　二、案例分析题

　　[问答题]2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。

　　根据上述情景，回答以下问题:

　　1.根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法的？

　　2.张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。

　　参考答案：

　　1.(1)合同中约定缴纳保证金不合法。劳动合同双方自愿签订劳动合同，可约定工作时间、工作地点等 要素，但不能收取保证金。

　　(2)合同中约定两年内不能生育不合法。生育属于职工个人的权利，劳动合同约定不能生育属于违法 行为。

　　(3)公司有权因为职工生育解除劳动合同不合法。职工生育不属于企业合法解除劳动合同的条款。

　　(4)公司解除劳动合同并没收保证金不合法。公司约定的此项内容与劳动合同法精神违背。

　　(5)张敏怀孕后，公司以违法规章制度为由解除劳动合同不合法。孕期女职工受法律保护，企业不能 解除劳动合同。

　　2.

　　1)履行劳动合同情况下

　　如果张敏选择继续履行劳动合同，可要求如下：

　　(1)要求公司收回与张敏解除劳动合同的约定，继续履行合同;

　　(2)要求公司退还5000元保证金;

　　(3)要求修改劳动合同，将两年内不能生育、生育后扣除保证金等条款删除。

　　2)解除劳动合同情况下

　　如果张敏选择解除劳动合同，可要求如下：

　　(1)要求公司退还5000元保证金;

　　(2)要求公司根据工作年限、生育等情况支付经济补偿金。

　　(2)张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。

　　张敏保证自己的合法权益可通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤进行：

　　(1)首先与公司进行协商，对劳动合同相关事项进行修订;

　　(2)协商不成的话，可向劳动争议调整委员会申请调解;

　　(3)调整不成的话，可向劳动争议仲裁委员会审定仲裁;

　　(4)仲裁不合理的话，张敏可向法院诉讼。

　　三、方案设计题

　　[问答题]请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。

　　参考答案：

　　……

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