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高级人力资源管理师专业能力章节题:薪酬管理

来源 :考试网 2021-05-19

1[问答题]简述经营者年薪制的本质。

2[问答题]某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案,方案规定,子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩,经营业绩考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派,其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”,其中“增值年薪一利润总额增值(与去年相比)×0.003+销售收入增值(与去年相比)×0.002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位,总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放,奖励年薪一般以期权的形式发放。

请根据上述案例,回答下列问题:

(1)请对该考核模式进行评价。

(2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

3[问答题]请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。

……

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