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高级人力资源管理师理论知识章节题:绩效管理

来源 :考试网 2021-04-21

  [单选题]()是绩效管理体系中重要的子系统。其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

  A绩效面谈的分选

  B绩效考评结果反馈

  C绩效运行的检查反馈

  D绩效考评结果总结

  参考答案:B

  [单选题]()为员工培训提供了依据。

  A绩效分析

  B绩效考评

  C绩效管理

  D绩效评估

  参考答案:C

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  [单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

  A回归分析法

  B专家评分法

  C编码字典法

  D频次选拔法

  参考答案:A

  [单选题]在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

  A社会角色

  B技能

  C自我概念

  D动机

  参考答案:C

  [单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。

  A编码字典法

  B专家评分法

  C频次选拔法

  Dt检验分析法

  参考答案:A

  [单选题]()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

  A否决指标

  B暂缓指标

  C延后指标

  D推迟指标

  参考答案:A

  [单选题]绩效诊断是对绩效管理中各个环节和()进行全面监测分析的过程。

  A条件

  B管理

  C工作要素

  D工作要求

  参考答案:C

  [单选题]()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作。体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

  A纵向分解

  B横向分解

  C纵向分工

  D横向分工

  参考答案:A

  [单选题]()是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

  A工作表现

  B工作能力

  C工作业绩

  D工作态度

  参考答案:D

  [单选题]以下在战略地图中学习与成长层面的概念,提法错误的是()。

  A人力资本

  B人力资产

  C信息资本

  D组织资本

  参考答案:A

  ……

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