[单选题]与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的()。

　　A时效性

　　B能动性

　　C累积性

　　D收益递增性

　　参考答案：C

　　[单选题]某集团公司综合员工的学历.技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的( )。

　　A人力资本战略管理

　　B人力资本投资

　　C人力资本的价值计量

　　D人力资本的获得与配置

　　参考答案：C

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　　[单选题]从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是()。

　　A企业的经营战略合作伙伴

　　B实施员工管理的行政管理专家

　　C促使员工为企业作出贡献的带头人

　　D企业员工培训与技能开发的推动者

　　参考答案：D

　　[单选题]()属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

　　A人事经理的角色是否要重新定位

　　B定编定岗定额的标准化程度如何

　　C企业人力资源挂历的子系统是否建立

　　D重大人力资源管理决策的效果和效率如何

　　参考答案：B

　　[单选题]()是公司的二级战略。

　　A总体战略

　　B业务战略

　　C职能战略

　　D公司战略

　　参考答案：B

　　[单选题]采用()的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

　　A吸引策略

　　B投资策略

　　C参与策略

　　D创新策略

　　参考答案：A

　　[单选题]采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配。

　　A官僚式+家族式

　　B发展式+市场式

　　C家族式+市场式

　　D家族式+发展式

　　参考答案：C

　　[单选题]()的企业适合采取防御型战略。

　　A所处行业发展良好，自身实力较强

　　B所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C所处行业发展衰退，自身实力较强

　　D所处行业发展衰退，自身实力较弱

　　参考答案：D

　　[单选题]企业集团()。

　　A具备民事权利

　　B不是法律主体

　　C具备总体法人地位

　　D是统负盈亏的经济实体

　　参考答案：B

　　[单选题]“两块牌子，一套管理人员”是()企业集团职能机构。

　　A独立型

　　B混合型

　　C组合型

　　D依附型

　　参考答案：D

　　……

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