【一级考点】战略性人力资源管理理论基础（第一章）

　　战略性人力资源管理理论基础（5种）：一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论（物质资源、人力资源、组织资源）

　　一般系统理论：这个系统是开放的，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。

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　　教材考点回顾

　　【例题测试】

　　1[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

　　A.一般系统理论

　　B.人力资源管理系统理论

　　C.人力资本理论

　　D.资源基础理论

　　『参考答案』B

　　2[单选题]泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

　　A.科学管理原理

　　B.科学管理模式

　　C.科学管理原则

　　D.科学管理方法

　　『参考答案』A

　　3[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

　　A.替换功能

　　B.提升组织效能

　　C.员工的知识技能是“投入”

　　D.员工的行为是“转换”

　　E.员工的满意度和绩效是“产出”

　　『参考答案』CDE

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