【一级考点】人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点（第一章）

　　人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点：组织性质的转变、管理角色的转变、管理职能的转变、管理模式的转变

　　管理角色的转变：从管理程序、对象、期限、管理性质四个维度剖析

　　管理职能的转变：人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，战略性人力资源管理职能的扩展有纵向和横向之分，纵向扩展是以经营性职能为起点，逐步转换到系统性、方向性、全局性和长期性职能方面；横向由过去发展到企业的社会职能即企业的社会责任方面。

　　管理模式的转变：管理的开放性和适应性、管理的系统性和动态性、管理的针对性和灵活性。

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　　教材考点回顾

　　【例题测试】

　　1[单选题]以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。

　　A.一重

　　B.二重

　　C.三重

　　D.四重

　　『参考答案』A

　　2[单选题]战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点不包括()。

　　A.管理模式的转变

　　B.管理角色的转变

　　C.管理性质的转变

　　D.管理职能的转变

　　『参考答案』C

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