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2021年高级人力资源管理师理论章节题:人力资源规划

来源 :考试网 2021-01-14

  二、多项选择题

  1人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

  A.人力资源总体发展战略

  B.组织变革与创新战略

  C.员工培训开发战略

  D.绩效管理策略

  E.劳动关系管理策略

  参考答案:ABCDE

  2人力资源战略规划的定义()

  A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

  B.从企业的全局利益和发展目标出发

  C.对人力资源的开发利用

  D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

  E.对人力资源的开展利用

  参考答案:ABCD

  3战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

  A.分析研究战略性人力资源管理的区别

  B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

  C.集当代多种学科、多种理论研究的最 新成果于一身

  D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

  E.管理模式的转变

  参考答案:BCD

  4企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。

  A.员工理念

  B.物质性的管理活动的作用和影响

  C.企业各种有益信息的传递和灌输

  D.员工精神

  E.员工理想

  参考答案:BC

  5企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是()。

  A.核 心技术

  B.优秀人才

  C.顶 尖的专门人才

  D.先进设备

  E.关键技术

  参考答案:AC

  6泰罗制的特点包手()。

  A.中央集权

  B.高度分工

  C.严格控制

  D.依靠工资维持员工积极性

  E.依靠奖金维持员工积极性

  参考答案:ABCDE

  7人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

  A.注重长期目标

  B.注重中短期目标

  C.重视行为与成果

  D.以小组为主

  E.注重短期目标

  参考答案:ACD

  8企业文化的最内层包括()。

  A.行为规范

  B.价值观念

  C.群体意识

  D.组织意识

  E.员工素质

  参考答案:ABCE

  9工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括()。

  A.劳动合同的签订

  B.劳动关系的建立和调整

  C.工资谈判与集体协商

  D.劳动争议的处理

  E.职工工资福利和保险

  参考答案:ABCDE

  10昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

  A.内向性

  B.外向性

  C.灵活性

  D.稳定性

  E.无固定性

  参考答案:ABCD

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