一、简答题(本题共 2 题，每小题 10 分，共 20 分)

　　1、简述企业集团管理体制的特点。(10 分)

　　2、简述如何为员工建立职业锚设置通道。(10 分)

　　二、综合分析题(本题共 4 题，第 1 小题 26 分，第 2 小题 18 分，第 3 小题 16 分，第 4

　　小题 20 分，共 80 分)

　　1、某集团是一家大型国有独资企业。为了增强企业核 心竞争力，集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入，并强化人才培训职能。为此，集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学，并设定两大战略发展目标：一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持，缩小与国际一流企业间的差距;二是构建一线员工的核 心技能培训体系，以适应未来工业智能化的生产要求。

　　根据上述情境，请回答以下问题：

　　(1) 战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?(10 分)

　　(2) 如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪些方面的内容?

　　(16 分)

　　2、某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店， 并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。

　　根据上述情境，请回答以下问题：

　　(1) 基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8 分)

　　(2) 基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10 分)

　　3、某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先 地位。基本工资占总体薪酬的 80%，其中工龄工资的比重较高。奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题，奖金全部扣除。福利方面按国家规定缴纳“五险一金”。另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。

　　请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。(16 分)

　　4、张敏于 2015 年 7 月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从 2015 年 7 月 1 日起，到 2017 年 6 月 30 日止。在入职时，公司要求张敏缴纳 5000 元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017 年 3 月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。

　　根据上述情境，请回答以下问题：

　　(1) 根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法是不合法的?(10 分)

　　(2) 张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10 分)

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