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2020年10月高级人力资源管理师《专业能力》冲刺题九

来源 :考试网 2020-10-30

  一、简答题

  1.简答职业生涯规划的作用。

  参考答案:

  简答职业生涯规划的作用。

  (1)职业生涯规划对个人的作用。

  1)帮助个人确定职业发展目标。

  2)鞭策员工积极工作,努力学习。

  3)有助于员工抓住工作的重点。

  4)引导个人发挥自身潜能。

  5)评估员工目前工作的成绩。

  (2)职业生涯对企业的作用。

  1)满足企业未来人才的需要。

  2)使企业能够留住优秀人才。

  3)有效地开发企业人力资源

  2.简答职业生涯规划的准备工作。

  参考答案:

  (1)分析员工职业生涯规划的影响因素。

  (2)明确员工职业生涯发展的方向。

  (3)收集员工职业生涯规划的信息。

  3.简答员工职业生涯发展的方向。

  参考答案:

  (1)专业技术型发展。沿着技术开发、维修、财会、人事等专业方向发展,比如从助理工程师到工程师,再发展到高级工程师。

  (2)企业管理型发展。一般是先下基层,表现出才能和政绩后获得提升;先担任基层主管,然后担任中层领导,乃至高层领导。

  (3)专业技术与管理型发展。先从事基层技术设计或施工工作,然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后是公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导。

  (4)技能操作型发展。一般是先从学徒开始,到初级技工、中级技工和高级技工,再发展到技师和高级技师。

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