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2020年人力资源管理1级临考特训题及答案9

来源 :考试网 2020-10-08

  一、单项选择题

  1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。

  A.回归分析法

  B.经验预测法

  C.德尔菲法

  D.马尔可夫分析法

  2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。

  A.工作职责

  B.工作环境

  C.工作权限

  D.工作晋升

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  3.企业对内部员工进行的培训称为( D )。

  A.培训

  B.岗前培训

  C.脱产培训

  D.在职培训

  4.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( B ) 的特点。

  A.多因性

  B.多维性

  C.动态性

  D.不确定性

  5.马尔科夫模型用于( B )。

  A.人员需要

  B.人员预测

  C.质量分析

  D.招聘评估

  6.劳动合同的法定内容不包括( A )。

  A.试用期限

  B.劳动合同期限

  C.劳动保护和劳动条件

  D.劳动报酬

  7.强化理论是由( A )提出的。

  A.美国哈佛大学教授斯金纳

  B.美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

  C.美国职业指导专家金斯伯格

  D.美国学者施恩教授

  8.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在 对人的态度方面认为人是( D ),

  A.“机器人”

  B.“经济人”

  C.“生活人”

  D.“社会人”

  9.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大 的激励作用,这种理论称为( A )。

  A.公平理论

  B.效用理论

  C.因素理论

  D.强化理论

  10.在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

  A.威廉配第

  B.亚当斯密

  C.A马歇尔

  D.舒尔茨

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