一、单项选择题

　　1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。

　　A.回归分析法

　　B.经验预测法

　　C.德尔菲法

　　D.马尔可夫分析法

　　2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。

　　A.工作职责

　　B.工作环境

　　C.工作权限

　　D.工作晋升

　　3.企业对内部员工进行的培训称为( D )。

　　A.培训

　　B.岗前培训

　　C.脱产培训

　　D.在职培训

　　4.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B ) 的特点。

　　A.多因性

　　B.多维性

　　C.动态性

　　D.不确定性

　　5.马尔科夫模型用于( B )。

　　A.人员需要

　　B.人员预测

　　C.质量分析

　　D.招聘评估

　　6.劳动合同的法定内容不包括( A )。

　　A.试用期限

　　B.劳动合同期限

　　C.劳动保护和劳动条件

　　D.劳动报酬

　　7.强化理论是由( A )提出的。

　　A.美国哈佛大学教授斯金纳

　　B.美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

　　C.美国职业指导专家金斯伯格

　　D.美国学者施恩教授

　　8.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在 对人的态度方面认为人是( D )，

　　A.“机器人”

　　B.“经济人”

　　C.“生活人”

　　D.“社会人”

　　9.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大 的激励作用，这种理论称为( A )。

　　A.公平理论

　　B.效用理论

　　C.因素理论

　　D.强化理论

　　10.在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

　　A.威廉配第

　　B.亚当斯密

　　C.A马歇尔

　　D.舒尔茨