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2020年人力资源管理1级临考特训题及答案5

来源 :考试网 2020-10-07

  一、单项选择题

  1.Y理论认为( D )

  A.人生来就是懒惰的

  B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

  C.人们具有非理性的感情,不能自我约束

  D.社交是人们行为的基本激励因素

  2.下列不属于内部招募优点的是CD)

  A.准确性高

  B.适应较快

  C.激励性强

  D.费用较高

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  3.( A )是现代培训活动的首要环节

  A.培训需求分析

  B.培训效果评估

  C.培训计划设计

  D.培训方法选择

  4.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较状况,通过了解( D )的人工成本的状况,决定本企业的薪酬水平。

  A.统计年鉴

  B.国家机关

  C.外资企业

  D.竞争对手

  5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则

  A.对外具有竞争力

  B.对内具有公正性

  C.对员工具有激励性

  6.劳动法律关系的内容是( C )

  A.法律规范

  B.义务

  C.权利义务

  D.权利

  7.劳动法律法规的基本特点是( A )

  A.体现国家意志

  B.非强制性

  C.非国家意志性

  D.群众性

  8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( C )

  A.坚实基础

  B.必要条件

  C.基本依据

  D.必要前提

  D.对成本具有控制性

  9.依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( A )

  A.经济人

  B.社会人

  C.自我实现人

  D.复杂人

  10.企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )

  A.企业的一切工作靠人

  B.人是软件

  C.人有感情

  D.人是世界的主人

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