一、单项选择题

　　1.Y理论认为( D )

　　A.人生来就是懒惰的

　　B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

　　C.人们具有非理性的感情，不能自我约束

　　D.社交是人们行为的基本激励因素

　　2.下列不属于内部招募优点的是CD)

　　A.准确性高

　　B.适应较快

　　C.激励性强

　　D.费用较高

　　3.( A )是现代培训活动的首要环节

　　A.培训需求分析

　　B.培训效果评估

　　C.培训计划设计

　　D.培训方法选择

　　4.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较状况，通过了解( D )的人工成本的状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴

　　B.国家机关

　　C.外资企业

　　D.竞争对手

　　5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则

　　A.对外具有竞争力

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　6.劳动法律关系的内容是( C )

　　A.法律规范

　　B.义务

　　C.权利义务

　　D.权利

　　7.劳动法律法规的基本特点是( A )

　　A.体现国家意志

　　B.非强制性

　　C.非国家意志性

　　D.群众性

　　8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( C )

　　A.坚实基础

　　B.必要条件

　　C.基本依据

　　D.必要前提

　　D.对成本具有控制性

　　9.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人

　　10.企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )

　　A.企业的一切工作靠人

　　B.人是软件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人