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2020年人力资源管理1级临考特训题及答案1

来源 :考试网 2020-10-05

  一、单项选择题

  1.在岗位评价中, ( D )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

  A.劳动责任

  B.劳动技能

  C.劳动强度

  D.劳动环境

  2.工作岗位评价标准不包括( D )。

  A.指标的分级标准

  B.指标的量化标椎

  C.评价的方法标椎

  D.评价的程序标准

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  3.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( B )。

  A.信息需求分析

  B.信息储存

  C.信息收集与处理

  D.信息提供

  4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( C )。

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.利益争议

  D.权利争议

  5.( A )与缺勤率和流动率呈负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

  6.对组织而言,绩效管理的功能不包括( B )

  A.组织发展的有力措施

  B.规范员工的手段

  C.提高生产效率的途径

  D.人事决策的基础

  7.对员工而言,绩效管理不具有的功能是( D )

  A.互相沟通

  B.互相激励

  C.互相促进

  D.互相竞争

  8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( B )

  A.基础

  B.重要前提

  C.依据

  D.必要条件

  9.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( C )

  A.指出从什么时间开始到什么时间结束

  B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

  C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

  D.能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查

  10.搞好劳动定员工作的核心是( D )

  A.定员数量的高低宽紧程度适中

  B.既保证生产的需要,又能节约劳动力

  C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

  D.保持先进合理的定员水平

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