一、单项选择题

　　1.在岗位评价中， ( D )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

　　A.劳动责任

　　B.劳动技能

　　C.劳动强度

　　D.劳动环境

　　2.工作岗位评价标准不包括( D )。

　　A.指标的分级标准

　　B.指标的量化标椎

　　C.评价的方法标椎

　　D.评价的程序标准

　　3.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( B )。

　　A.信息需求分析

　　B.信息储存

　　C.信息收集与处理

　　D.信息提供

　　4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( C )。

　　A.个别争议

　　B.集体争议

　　C.利益争议

　　D.权利争议

　　5.( A )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率

　　B.组织承诺

　　C.工作绩效

　　D.工作分析

　　6.对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )

　　A.组织发展的有力措施

　　B.规范员工的手段

　　C.提高生产效率的途径

　　D.人事决策的基础

　　7.对员工而言，绩效管理不具有的功能是( D )

　　A.互相沟通

　　B.互相激励

　　C.互相促进

　　D.互相竞争

　　8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( B )

　　A.基础

　　B.重要前提

　　C.依据

　　D.必要条件

　　9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( C )

　　A.指出从什么时间开始到什么时间结束

　　B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

　　C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

　　D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

　　10.搞好劳动定员工作的核心是( D )

　　A.定员数量的高低宽紧程度适中

　　B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

　　C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

　　D.保持先进合理的定员水平