一、单项选择题

　　1.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的( )原则。

　　A、公平性

　　B、竞争性

　　C、激励性

　　D、经济性

　　参考答案：C

　　2.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的( )功能。

　　A、补偿

　　B、激励

　　C、调节

　　D、凝聚

　　参考答案：C

　　3.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是( )。

　　A、技术等级工资制

　　B、能力资格工资制

　　C、职能工资制

　　D、工作工资制

　　参考答案：C

　　4.员工福利通常包括( )方面的内容。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：B

　　5.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( )。

　　A、岗位名称表

　　B、职务名称表

　　C、岗位规范

　　D、职位说明书

　　参考答案：B

　　6.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于( )。

　　A、改善职工生活的项目

　　B、职工文化娱乐项目

　　C、提供各种经济性的福利服务项目

　　D、教育培训福利

　　参考答案：C

　　7.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。

　　A、能力工资

　　B、工作工资

　　C、结构工资

　　D、岗位技能工资

　　参考答案：C

　　8.员工报酬通常由( )部分构成。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：A

　　9.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的( )功能。

　　A、补偿

　　B、激励

　　C、调节

　　D、凝聚

　　参考答案：B

　　10.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。

　　A、高温补贴

　　B、地区性津贴

　　C、工作性津贴

　　D、其他津贴

　　参考答案：B