一、单选题

　　1.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。

　　A、员工上岗前培训

　　B、员工转岗培训

　　C、管理人员培训

　　D、新员工入门培训

　　参考答案：D

　　2.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于( )。

　　A、职业探索性阶段

　　B、立业发展阶段

　　C、职业中期阶段

　　D、职业后期阶段

　　参考答案：C

　　3.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是( )。

　　A、视听法

　　B、讲授法

　　C、讨论法

　　D、案例研究

　　参考答案：A

　　4.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的( )原则。

　　A、双向选择

　　B、效率优先

　　C、公平竞争，择优录用

　　D、公正

　　参考答案：B

　　5.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的( )意义。

　　A、招聘员工的素质是企业成败的关键

　　B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

　　C、减少不必要的人员流失

　　D、节约一定的培训与开发费用

　　参考答案：A

　　6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在( )阶段完成。

　　A、确定招聘策略

　　B、征召

　　C、筛选

　　D、聘用与试用

　　参考答案：A