人力资源管理师

导航

2020年9月高级人力资源管理师考前突破题(10)

来源 :考试网 2020-09-20

  二、多项选择题

  1高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

  A.可以吸纳高素质应聘人员

  B.可以减少跳槽人数,降低员工的流失率

  C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

  D.因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”

  E.可以减少管理及其相关人员的配备

  参考答案:ABCDE

  2现代西方工资决定理论包括()。

  A.边际生产力工资理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本理论

  E.人力资源理论

  参考答案:ABCE

  3不同的交易模式的另一种描述是()。

  A.雇用式

  B.家庭式

  C.宗教式

  D.商品式

  E.收益式

  参考答案:ABCD

  4在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

  A.明确企业工资水平的市场地位

  B.决定员工的工资等级

  C.满意度调查

  D.作为工资调整的依据

  E.工资调查

  参考答案:ABD

  5高层管理者的薪酬管理策略包括()。

  A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

  B.确定正确的绩效评价方法

  C.实现高层管理者和股东之间的平衡

  D.更好地支持企业文化

  E.采用当地定价法

  参考答案:ABCD

  6股票赠与时机一般是在经理人()时。

  A.受聘

  B.辞职

  C.升职

  D.业绩评定

  E.出色

  参考答案:ACD

  7我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

  A.员工持股计划可行性研究

  B.对企业进行全面价值评估

  C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

  D.明确员工持股的管理机构

  E.确定员工持股的份额和分配比例

  参考答案:ABCDE

  9企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

  B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

  C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

  D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

  E.在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

  参考答案:ABCD

  10对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

  A.特质报酬激励

  B.基本工资

  C.绩效工资

  D.奖金、福利待遇

  E.分享系数

  参考答案:ABCDE

分享到

您可能感兴趣的文章