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2020年9月高级人力资源管理师考前突破题(9)

来源 :考试网 2020-09-20

  一、单项选择题

  120世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。

  A.10%~30%

  B.20%~30%

  C.25%~30%

  D.25%~35%

  参考答案:B

  2所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。

  A.创造良好工作环境

  B.创造良好工作场地

  C.创造良好的光照度

  D.创造无噪声的环境

  参考答案:A

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  3在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是()。

  A.物品

  B.物质

  C.生活实用品

  D.福利

  参考答案:D

  4当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括()。

  A.总体薪酬战略

  B.企业发展目标

  C.企业战略

  D.员工队伍的特点

  参考答案:C

  5关于福利的作用的描述,不准确的是()。

  A.福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

  B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献

  C.福利能使员工提高流动性

  D.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度

  参考答案:C

  6弹性福利计划不包含的类型是()。

  A.全部福利项目均可自由挑选

  B.有些福利项目可以自选

  C.所有福利项目均不可挑选

  D.可选择的福利项目比较有限

  参考答案:C

  57弹性福利计划。又称“()”,它起源于20世纪70年代。

  A.西方弹性福利计划

  B.自助餐式的福利计划

  C.福利自选计划

  D.公助餐式的福利计划

  参考答案:B

  8福利的特点不包括()。

  A.稳定性

  B.潜在性

  C.延迟性

  D.实用性

  参考答案:D

  9B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。

  A.1~2

  B.1~3

  C.1~4

  D.1~5

  参考答案:C

  10我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。

  A.员工持股试点企业的条件

  B.持股人员的参与范围

  C.员工持股比例和股份认购

  D.确定员工总股金发行比例

  参考答案:D

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