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2020年9月高级人力资源管理师考前突破题(6)

来源 :考试网 2020-09-11

  一、单项选择题

  1劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具( )。

  A.专门化

  B.综合化

  C.科学化

  D.效率化

  参考答案:A

  参考解析:劳动分工可以使劳动工具专门化。

  2( )是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

  A.劳动分工

  B.劳动产值

  C.职位类别

  D.职位等级

  参考答案:A

  参考解析:本题考查的是劳动分工的内涵。

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  3( )是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

  A.引导式提问

  B.举例式提问

  C.交叉式提问

  D.假设式提问

  参考答案:B

  参考解析:本题考查的是举例式提问。

  4“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于()。

  A.开放式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.清单式提问

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是重复式提问。

  5( )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。

  A.互补增值原理

  B.能位对应原理

  C.弹性冗余原理

  D.动态适应原理

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是动态适应原理的内涵。

  6在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。

  A.25℃

  B.30℃

  C.35℃

  D.40℃

  参考答案:C

  参考解析:夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施,冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18~24℃,冬季为7~22℃。

  7将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

  参考答案:C

  参考解析:工作连贯法将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。

  8( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

  A.作业

  B.管理

  C.执行

  D.操作

  参考答案:A

  参考解析:作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式,是在劳动分工的基础上,把为完成某项工作而相互协作的有关员工组织起来的劳动集体。它是企业最基本的组织形式,是我们研究企业劳动协作组织的基础。

  9省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

  A.预测效度

  B.费用效度

  C.内容效度

  D.同测效度

  参考答案:D

  参考解析:同测效度是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度很高。特点是省时,能尽快检验某种测试方法的效度,但易受到其他因素的干扰而缺乏准确性。

  10( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

  A.预测效度

  B.同测效度

  C.内容效度

  D.异测效度

  参考答案:A

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