一、单项选择题

　　1劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具(　)。

　　A.专门化

　　B.综合化

　　C.科学化

　　D.效率化

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动分工可以使劳动工具专门化。

　　2(　)是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

　　A.劳动分工

　　B.劳动产值

　　C.职位类别

　　D.职位等级

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是劳动分工的内涵。

　　3(　)是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

　　A.引导式提问

　　B.举例式提问

　　C.交叉式提问

　　D.假设式提问

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是举例式提问。

　　4“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于()。

　　A.开放式提问

　　B.封闭式提问

　　C.重复式提问

　　D.清单式提问

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是重复式提问。

　　5(　)是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

　　A.互补增值原理

　　B.能位对应原理

　　C.弹性冗余原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是动态适应原理的内涵。

　　6在夏季，工作地点的温度经常超过(　)，应采取降温措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　参考答案：C

　　参考解析：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。

　　7将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是(　)。

　　A.扩大业务法

　　B.充实业务法

　　C.工作连贯法

　　D.轮换工作法

　　参考答案：C

　　参考解析：工作连贯法将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。

　　8(　)组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

　　A.作业

　　B.管理

　　C.执行

　　D.操作

　　参考答案：A

　　参考解析：作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关员工组织起来的劳动集体。它是企业最基本的组织形式，是我们研究企业劳动协作组织的基础。

　　9省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是(　)。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同测效度

　　参考答案：D

　　参考解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。特点是省时，能尽快检验某种测试方法的效度，但易受到其他因素的干扰而缺乏准确性。

　　10(　)是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

　　A.预测效度

　　B.同测效度

　　C.内容效度

　　D.异测效度

　　参考答案：A