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2020年人力资源管理师1级章节新题:劳动关系管理

来源 :考试网 2020-06-10

  第六章 劳动关系管理

  一、单项选择题

  1.员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()

  A.组织层面

  B.团队层面

  C.个体层面

  D.家庭层面

  参考答案:D

  2.压力因素中的环境因素不包括()。

  A.员工的压力水平的不确定性

  B.经济的不确定性

  C.政治的不确定性

  D.技术的不确定性

  参考答案:A

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  3.员工援助计划的对象是()。

  A.人力专家

  B.专业人员

  C.所有员工及家属

  D.企业高级主管

  参考答案:C

  4.OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到(),项目增多,内容也更加丰富。

  A.员工家属

  B.员工心理学

  C.员工压力学

  D.法律咨询

  参考答案:A

  5.为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成,人们一般以三种模式界定其含义。其中不含()。

  A.心理压力模式

  B.以刺激为基础的模式

  C.交互作用模式

  D.以反应为基础的模式

  参考答案:A

  6.国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的()

  A.总和

  B.准则

  C.细则

  D.条例

  参考答案:A

  7.工会的职能不包括()

  A.工会的建设职能

  B.工会的参与职能

  C.工会的教育职能

  D.工会的赢利职能

  参考答案:D

  8.国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的()。

  A.共同属性

  B.独特性质

  C.利益

  D.标准

  参考答案:B

  9.个体水平压力管理的主要策略不包括()。

  A.压力源导

  B.压力反应岛

  C.压力思维导

  D.个人导向

  参考答案:C

  10.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。

  A.OAP

  B.APE

  C.EAP

  D.PAO

  参考答案:C

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