第二章　招聘与配置

　　一、单项选择题

　　1.公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节不包括( )。

　　A.文件设计

　　B.测试模式设计

　　C.工作岗位分析

　　D.评分标准确定

　　参考答案：B

　　2.公文筐的测试时间一般约为( ),故常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

　　A.1小时

　　B.15小时

　　C.2小时

　　D.3小时

　　参考答案：C

　　3.( )是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试,主要用于测量人的性格.气质等方面的个性心理特征。

　　A.职业兴趣测试

　　B.职业人格测试

　　C.职业能力测试

　　D.投射测试

　　参考答案：B

　　4.( )尤其适用于哪些仅具有较少经验或缺乏经验的求职者。

　　A.一般能力测试

　　B.特殊能力(能力倾向)测试

　　C.结果能力测试

　　D.智力能力测试

　　参考答案：B

　　5.( )的目的在于评价个体在某一方面的发展潜能。

　　A.一般能力测试

　　B.智力能力测试

　　C.结果能力测试

　　D.特殊能力(能力倾向)测试

　　参考答案：D

　　6.( )是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。

　　A.职业兴趣测试

　　B.职业人格测试

　　C.职业能力测试

　　D.投射测试

　　参考答案：C

　　7.( )通常适用于选拔专业技术人员.科研人员。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　参考答案：A

　　8.人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

　　A.优选

　　B.鉴定

　　C.淘汰

　　D.落选

　　参考答案：C

　　9.下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。

　　A.指挥组织的变化

　　B.组织战略的变化

　　C.人力资源管理政策的变化

　　D.内部员工流动状况的变化

　　参考答案：A

　　10.推荐信的真实性的确定方法不包括()。

　　A.推荐人的日常表现

　　B.推荐人的资格审定

　　C.书写格式的规范化

　　D.求职者联系方式的自由度

　　参考答案：A