二、多项选择题

　　1企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。

　　A.企业战略使命与战略目标的执行情况

　　B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

　　C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

　　D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

　　E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

　　参考答案：ABCD

　　2.企业人力资源管理的职能包括()方面。

　　A.吸引

　　B.录用

　　C.保持

　　D.发展

　　E.评价和调整

　　参考答案：ABCDE

　　3.管理角色的四个维度包括()。

　　A.管理程序

　　B.管理对象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性质

　　参考答案：ABCE

　　4.人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

　　A.本行业发展状况与趋势

　　B.劳动力市场的发展情况

　　C.劳动力的市场平衡情况

　　D.国家劳动人事法律规章

　　E.工会组织健全完善程度

　　参考答案：ABDE

　　5.一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

　　A.替换功能

　　B.提升组织效能

　　C.员工的知识技能是“投入”

　　D.员工的行为是“转换”

　　E.员工的满意度和绩效是“产出”

　　参考答案：CDE

　　6.人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

　　A.人力资源总体发展战略

　　B.组织变革与创新战略

　　C.员工培训开发战略

　　D.绩效管理策略

　　E.劳动关系管理策略

　　参考答案：ABCDE

　　7.战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

　　A.分析研究战略性人力资源管理的区别

　　B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

　　C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

　　D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

　　E.管理模式的转变

　　参考答案：BCD

　　8.企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是()。

　　A.核心技术

　　B.优秀人才

　　C.顶尖的专门人才

　　D.先进设备

　　E.关键技术

　　参考答案：AC

　　9.人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

　　A.注重长期目标

　　B.注重中短期目标

　　C.重视行为与成果

　　D.以小组为主

　　E.注重短期目标

　　参考答案：ACD

　　10.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括()。

　　A.劳动合同的签订

　　B.劳动关系的建立和调整

　　C.工资谈判与集体协商

　　D.劳动争议的处理

　　E.职工工资福利和保险

　　参考答案：ABCDE

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