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2020年人力资源管理师考试(1级)拟真题及答案十

来源 :考试网 2020-04-20

2020年人力资源管理师考试(1级)拟真题及答案十

  1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。

  A.以正式文件的形式公布

  B.用人单位可不考虑职工的意见

  C.内容不合法的不具有法律效力

  D.其制定程序是先职工参与后正式公布

  参考答案:B

  参考解析:制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见。

  2、例会制度的有点不包括( )。

  A.信息不易受到歪曲

  B.沟通具有亲切感

  C.易获得沟通对方的反馈

  D.有利于双向沟通

  参考答案:A

  参考解析:此种沟通方式具有亲切感,可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果,容易获得沟通对方的反馈,具有双向沟通的优势。

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  3、以下关于工作时间的说法错误的是( )。

  A.每月制度工作时间为20.83天

  B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

  C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

  D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

  参考答案:B

  参考解析:因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

  4、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。

  A.30日

  B.45日

  C.60日

  D.90日

  参考答案:C

  参考解析:劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

  5、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。

  A.无需

  B.应当按照约定

  C.应当酌情

  D.应当按照提供正常劳动

  参考答案:D

  参考解析:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资

  6、选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

  参考答案:D

  参考解析:评分法是指,选择关键评价要素和权重对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行评价。

  7、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。

  A.它是一种双务关系

  B.具有国家强制性

  C.内容是权利和义务

  D.平等性和隶属性

  参考答案:D

  参考解析:劳动法律关系的特征包括:1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性

  8、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。

  A.劳动法律法规

  B.企业内部劳动规则

  C.劳动争议处理制度

  D.劳动监督检查制度

  参考答案:B

  参考解析:企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  9、集体合同由( )代表职工与企业签订。

  A.工会

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

  参考答案:A

  参考解析:根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表与企业签订。

  10、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

  参考答案:C

  参考解析:若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的,集体合同即行生效。

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