2020年人力资源管理师考试（1级）拟真题及答案十

　　1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人单位可不考虑职工的意见

　　C.内容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先职工参与后正式公布

　　参考答案：B

　　参考解析：制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。

　　2、例会制度的有点不包括( )。

　　A.信息不易受到歪曲

　　B.沟通具有亲切感

　　C.易获得沟通对方的反馈

　　D.有利于双向沟通

　　参考答案：A

　　参考解析：此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

　　3、以下关于工作时间的说法错误的是( )。

　　A.每月制度工作时间为20.83天

　　B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

　　C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

　　D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

　　参考答案：B

　　参考解析：因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　4、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　5、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

　　A.无需

　　B.应当按照约定

　　C.应当酌情

　　D.应当按照提供正常劳动

　　参考答案：D

　　参考解析：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资

　　6、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：D

　　参考解析：评分法是指，选择关键评价要素和权重对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。

　　7、下列不属于劳动法律关系特征的是( )。

　　A.它是一种双务关系

　　B.具有国家强制性

　　C.内容是权利和义务

　　D.平等性和隶属性

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系的特征包括：1.劳动法律关系的内容是权利和义务;2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性

　　8、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是企业或雇主意志的体现。

　　A.劳动法律法规

　　B.企业内部劳动规则

　　C.劳动争议处理制度

　　D.劳动监督检查制度

　　参考答案：B

　　参考解析：企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

　　9、集体合同由( )代表职工与企业签订。

　　A.工会

　　B.企业人事部门

　　C.企业法人

　　D.职工所在部门负责人

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。

　　10、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　参考答案：C

　　参考解析：若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出异议的，集体合同即行生效。