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　　3.情景模拟测试的常用方法有( AE )。

　　A.公文处理模拟法 B.访谈法

　　C.决策模拟竞赛法 D.案例分析法

　　E.无领导小组讨论法

　　4.情景模拟测试主要是针对被测试者的( ABD )进行测试。

　　A.工作效率 B.明显行为

　　C.基础知识 D.实际操作

　　E.智力水平

　　5.情景模拟测试比较适用于招聘( ACDE )。

　　A.服务人员 B.科学研究人员

　　C.管理人员 D.事务性工作人员

　　E.销售人员

　　6.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( ABD )。

　　A.普通能力倾向测试

　　B.特殊职业能力测试

　　C.管理能力发展测试

　　D.心理运动机能测试

　　E.销售能力测试

　　7.人员录用的主要策略有( ABC )。

　　A.多重淘汰式

　　B.补偿式

　　C.结合式

　　D.技能式

　　E.情境模拟式

　　8.关于录用决策，下列表述正确的是( ABCD )。

　　A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策

　　B.应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰

　　C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价

　　D.为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短

　　9.在招聘评估中，成本效用评估主要包括( ABCE )。

　　A.招聘总成本的效用分析

　　B.人员录用成本效用分析

　　C.人员选拔成本效用分析

　　D.人员使用成本效用分析

　　E.人员招募成本效用分析

　　10.关于预测效度，下列说法正确的是( CDE )。

　　A.多用于知识测试

　　B.不适用于能力测试

　　C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

　　D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

　　E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

　　11.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( BCD )。

　　A.稳定效度 B.预测效度

　　C.内容效度 D.同侧效度

　　E.异侧效度

　　12.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( AC )。

　　A.知识测试 B.能力测试

　　C.操作测试 D.潜力测试

　　E.心理测试

　　13.( AB )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

　　A.信度评估 B.效度评估

　　C.成本评估 D.质量评估

　　E.效率评估

　　14.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( BDE )。

　　A.预测效度 B.稳定系数

　　C.同侧效度 D.等值系数

　　E.内在一致性系数

　　15. 员工配置的基本方法包括( ABE )。

　　A.以人为标准进行的配置

　　B.以岗位为标准进行配置

　　C.以性别为标准进行配置

　　D.以单向选择为标准进行配置

　　E.以双向选择为标准进行配置

　　16. 人力资源配置的主要原理有( ABCE )。

　　A.互补增值原理 B.弹性冗余原理

　　C.动态适应原理 D.能级对应原理

　　E.要素有用原理

　　17. 以下的各种现象中，( BCD )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

　　A.大材小用 B.小材小用

　　C.各尽所能 D.人尽其才

　　E.动态适应

　　18. 人力资源配置的宗旨是( ABCDE )。

　　A.人员都是有用的

　　B.没有无用之人

　　C.只有没用好之人

　　D.任何要素都是有用的

　　E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件

　　19. 匈牙利法的推广应用包括( DE )等方面。

　　A.员工数目与任务数目应统一

　　B.员工数目与任务必须完整

　　C.员丁数目和任务数目保持一致

　　D.员工数目与任务数目不一致的情况

　　E.求最小化问题

　　20.“5S"活动包括( ABCDE )。

　　A.整顿 B.清扫

　　C.整理 D.清洁 E.素养

　　21. 工作轮班制的主要组织形式有( BCE )。

　　A.混合制 B.三班制

　　C.四班制 D.交叉制

　　E.两班制

　　22. 关于工作地组织，下列说法正确的有( ACDE )。

　　A.要有利于工人进行生产劳动

　　B.增加工人辅助生产的时间

　　C.要为企业创造良好的工作环境

　　D.要有利于工人的身心健康

　　E.要有利于发挥工作地装备使用

　　23. 工作地组织的基本内容和要求是( ABCDE )。

　　A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

　　B.合理装备和布置工作地

　　C.应有利于工人进行生产劳动

　　D.要有利于工人的身心健康

　　E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

　　24.四班三运转的优点是( BCDE )。

　　A.人休设备间休

　　B.缩短了工人工作时间

　　C.减少了工人连续上夜班的时间

　　D.增加了工人学习技术的时间

　　E.有利于在现有厂房设备条件下增加用工量

　　25. 工作轮班组织应注意的事项有( ABCDE )。

　　A.应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力

　　B.要平衡各个轮班人员的配备

　　C.建立和健全交接班制度

　　D.适当组织各班工人交叉上班

　　E.工作轮班对人的生理、心理会产生一定的影响

　　26.企业劳动分工的原则是( ABCDE )。

　　A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

　　B.把不同的工艺阶段和工种分开

　　C.把基本工作和辅助工作分开

　　D.把技术高低不同的工作分开

　　E.把准备性工作和执行性工作分开

　　27.用人单位聘用外国人从事的岗位应是( ACE )的岗位。

　　A.有特殊需要

　　B.关键性

　　C.国内暂缺适当人选

　　D.技术性

　　E.不违反国家有关规定

　　28.劳务外派与引进分为( AC )。

　　A.公派 B.自费

　　C.民间 D.公费

　　E.合作

　　29.外派劳务项目的审查要提供的材料有( ABCDE )。

　　A.填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》

　　B.与外方、劳务人员签订合同，以及外方与劳务人员签订的雇用合同

　　C.项目所在国政府批准的工作许可证明

　　D.外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明

　　E.劳务人员的有效护照及培训合格证

　　30.聘用外国人的审批条件是( ACDE )。

　　A.拟聘用的外国人履历证明

　　B.录用通知

　　C.拟聘用外国人原因的报告

　　D.拟聘用的为国人从事该项工作的资格证明

　　E.拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件

　　31.我国政府规定了有( ACDE )情形之一的，不准出境。

　　A.正在被劳动教养的

　　B.被判处刑罚而服刑期满的

　　C.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

　　D.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人

　　E.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的

　　32.聘用外国人就业的基本条件是( ABDE )。

　　A.年满18周岁，身体健康

　　B.有确定的聘用单位

　　C.近3年内无犯罪记录

　　D.具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历

　　E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

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