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　　3.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。ACD

　　(A)它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

　　(B)它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　(C)它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　(D)它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

　　(E)它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

　　4.人力资源战略中企业内在条件包括()。BCDE

　　(A)企业在市场上竞争策略的定位

　　(B)企业竞争策略的定位

　　(C)企业文化建设的情况

　　(D)生产技术条件与设备

　　(E)企业资本与财务实力

　　5.企业战略两个鲜明的特点是()。BD

　　(A)物质性

　　(B)精神性

　　(C)可调性

　　(D)可变性

　　(E)开发性

　　6.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。ABCD

　　(A)确定评价的内容

　　(B)建立评价衡量标准

　　(C)评估实际绩效

　　(D)根据分析结果采取行动

　　(E)战略规划实施的过程

　　7.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。BCD

　　(A)聘用策略

　　(B)吸引策略

　　(C)参与策略

　　(D)投资策略

　　(E)优选策略

　　8.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。ABCDE

　　(A)全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

　　(B)揭示企业在未来发展中可能遇到的机会

　　(C)社会环境分析

　　(D)劳动市场的环境分析

　　(E)对劳动力市场功能的分析

　　9.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。ABCDE

　　(A)目标管理、参与管理

　　(B)工作分析与再设计

　　(C)岗位评价与分级

　　(D)薪酬福利制度变革

　　(E)工作条件和劳动环境改善

　　10.企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。ABCDE

　　(A)获利程度

　　(B)产出能力

　　(C)竞争地位

　　(D)技术水平

　　(E)员工发展

　　11.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。ABCDE

　　(A)t检验分析

　　(B)相关分析

　　(C)聚类分析

　　(D)因子分析

　　(E)回归分析

　　12.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。BCDE

　　(A)定义绩效目标

　　(B)定义绩效标准

　　(C)选取效标分析样本

　　(D)获取效标样本有关胜任特征的数据资料

　　(E)建立岗位胜任特征模型

　　13.胜任特征的两个概念是()。BE

　　(A)基础性胜任力特征

　　(B)基础性胜任特征

　　(C)确定性胜任特征

　　(D)区别性胜任特征

　　(E)鉴别性胜任特征

　　14.岗位胜任特征模型分类是()。AB

　　(A)按结构形式的不同

　　(B)按建立思路的不同

　　(C)按组织方式不同

　　(D)按主体形式不同

　　(E)按岗位要求不同

　　15.岗位胜任特征的意义和作用是()。ACDE

　　(A)人员规划

　　(B)组织计划

　　(C)人员招聘

　　(D)培训开发

　　(E)绩效管理

　　16.选择测试方法时应考虑的因素有()。ABCDE

　　(A)时间

　　(B)费用

　　(C)实施

　　(D)测试结果

　　(E)表面效度

　　17.心理测试要达到测试的标准化。应做到()。ABCD

　　(A)题目的标准化

　　(B)施测的标准化

　　(C)评分的标准化

　　(D)解释的标准化

　　(E)信度的标准化

　　18.人的个性包括()等。ABCDE

　　(A)需要、动机

　　(B)兴趣、爱好

　　(C)感情、态度

　　(D)气质、价值观

　　(E)人际关系

　　19.高级经理人面临的巨大挑战是()。CDE

　　(A)决策能力

　　(B)风险与责任

　　(C)预知风险

　　(D)判断风险

　　(E)控制风险

　　20.心理测试从形式上划分为()。ABCD

　　(A)纸笔测试

　　(B)心理实验

　　(C)投射测试

　　(D)笔迹测试

　　(E)能力测试

　　21.公文筐测试材料涉及的工作包括()等。ABCDE

　　(A)日常管理

　　(B)人事

　　(C)财务

　　(D)市场

　　(E)公共关系和政策法规

　　22.职业人格类型包括()。ABCDE

　　(A)常规型

　　(B)现实型

　　(C)艺术型

　　(D)管理型

　　(E)社会型

　　23.心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。BCDE

　　(A)职业素质

　　(B)职业能力

　　(C)能力倾

　　(D)兴趣

　　(E)动机

　　24.公文筐测试的不足有()。ABDE

　　(A)评分较困难

　　(B)不够经济

　　(C)表达能力受到限制

　　(D)发挥受到局面表达能力的限制

　　(E)试题对被试能力发挥影响比较大

　　25.公文筐测试的特点包括()。ABCDE

　　(A)适应对象为中高层管理人员

　　(B)从两个角度对管理人员合理性测查

　　(C)对评分者要求高

　　(D)考查内容范围十分广泛

　　(E)情境性强

　　26.沙盘推演测评法具有的特点是()。ABCDE

　　(A)场景能激发被试的兴趣

　　(B)被试之间可以实现互动

　　(C)直观展示被试的真实水平

　　(D)能使被试获得身临其境的体验

　　(E)能考察被试的综合能力

　　27.公文筐的文件设计内容包括()。ACD

　　(A)选择文件的类型

　　(B)备忘录、批示

　　(C)确定每种文件的内容

　　(D)选定文件预设的情境

　　(E)注意难度

　　28.投射测试过程的不足之处主要表现为()。ABCDE

　　(A)投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

　　(B)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

　　(C)对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

　　(D)投射测试在应用时存在不便之处

　　(E)在评分上缺乏客观标准，难以量化

　　29.一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。ABDE

　　(A)标准化

　　(B)信度

　　(C)效率

　　(D)效度

　　(E)常模

　　30.个性具有的基本特征包括()。ABCD

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　(E)个人特性

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