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2020年人力资源管理师一级全真模考题及答案(8)

来源 :考试网 2020-03-09

2020年人力资源管理师一级全真模考题及答案(8)

  1、对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

  A首因效应

  B光环效应

  C投射效应

  D刻板印象

  2、以下不属于工资总额的是( B )

  A件计工资

  B符合国务院规定的发明创造奖

  C津贴和补贴

  D加班几点工资

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  3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

  A薪酬标准

  B相对价值

  C定员

  D工作任务、职责

  4、从各国情况来看,当基尼系数( A )时,表示社会劳动者收入差距非常小。

  A小于0.2

  B等于0.2

  C在0.2~0.4之间

  D大于0.4

  5、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

  A岗位排列法

  B岗位归类法

  C要素比较法

  D要素计点法

  6、分解工资即( B )

  A工作工资制

  B结构工资制

  C计件工资制

  D计时工资制

  7、劳动法的首要原则是( A )

  A保障劳动者的劳动权

  B物质帮助权

  C报酬权

  D休息休假权

  8、( B )是劳动权的核心

  A择业权和劳动报酬权

  B就业权和择业权

  C休息休假权和劳动保护权

  D劳动保护权和职业培训权

  9、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付( C )的工资

  A15个月

  B24个月

  C12个月

  D6月

  10、( A )是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。

  A完全劳动行为能力人

  B限制劳动行为能力人

  C无劳动行为能力人

  D部分劳动行为能力人

  11、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( C )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

  A物价指数

  B最低工资标准

  C最低工资指导线

  D当地人工成本平均水平

  12、( A )是根据岗位的性质多喝特点,对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。

  A职位

  B任务

  C职责

  D工作要素

  13、按劳动定额编制的综合制度,劳动定额一般可分为( A )

  A时间定额和产量定额

  B统一定额、企业定额和一次性定额

  C现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

  D经验估工定额、统计定额。技术定额和类推比较定额

  14、招聘申请表的内容,主要根据( B )来确定。

  A职务说明书

  B职务分类

  C招聘目的

  D招聘计划

  15、招聘广告的最大缺陷是( D )

  A费用高昂

  B只能被一部分适合工作岗位的人员看到

  C受众范围狭窄

  D信息传递缓慢

  16、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( A )

  A领导不重视

  B招聘人员的错误观念

  C招聘人员素质不高

  D招聘申请表的发放

  17、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( B )

  A工作态度考评

  B责任感考评

  C开拓性考评

  D工作热情考评

  18、在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( B )

  A劳动结果

  B支付能力

  C支付手段

  D劳动能力

  19、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( C )

  A合理划分部门职责,将子系统功能能落到实处

  B后勤保障部门对员工培训的支持

  C生动的教学设计

  D培训人员及其相关资源的配置

  20、根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为( B )

  A分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

  B企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

  C学历培训成本和更新技能培训成本

  D短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

  21、工作日利用率说明在计算器内平时一个员工一个工作实际从事生产作业活动的程度,其计算公式为( B )

  A制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

  B出勤率×出勤时间利用率

  C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

  D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

  22、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( B )

  A用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

  B用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

  C用人单位未按照合同约定提供劳动条件

  D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

  23、在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的( D )

  A费德勒的权变模型

  B领导情景理论

  C路径一目标理论

  D参与模型

  24、无固定期限的劳动合同是( A )的劳动合同。

  A任意期限

  B应当履行到退休

  C以一定的工作期限

  D不约定终止期限

  25、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标指的是( A )

  A结构维度

  B认可维度

  C关怀维度

  D尊重维度

  26、我国集体合同体制以( A )为主导体制

  A基层集体合同

  B行业集体合同

  C产业集体合同

  D地区集体合同

  27、心理测试按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( A )

  A人格测验

  B成就测验

  C性向测验

  D情商测验

  28、劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( D )

  A最长不得超过六个月

  B按合同期限的1/12确定

  C平等协商确定

  D按合同期限的一定比例确定

  29、人性的内容不包括( B )

  A自然属性

  B生物属性

  C心理属性

  D社会属性

  30、根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温额防冻取暖工作,工作场所在( C )应该采取相应的措施

  A 5℃以下或30℃以上

  B 5℃以下或35℃以上

  C 0℃以下或30℃以上

  D 0℃以下或35℃以上

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