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2020年一级人力资源管理师模考试题及答案13

来源 :考试网 2020-02-10

2020年一级人力资源管理师模考试题及答案13

  1、招聘申请表的特点不包括( C )。

  (A)节省时间

  (B)能够准确了解应聘者

  (C)同一单位申请项目是相同的

  (D)提供后续选择的参考

  2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

  (A)招募

  (B)选拔

  (C)录用

  (D)评估

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  3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

  (A)准确原则

  (B)真实原则

  (C)及时原则

  (D)客观原则

  4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( B )。

  (A)按瞒培训原则

  (B)长期性原则

  (C)学以致用原则

  (D)投资效益原则

  5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

  (A)改善自身的竞争优势

  (B)提高员工素质

  (C)提高经济效益

  (D)促进员工和企业共同发展

  1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

  (A)基础性培训

  (B)特定性培训

  (C)适应性培训

  (D)非个性化培训

  2、晋升培训的特点不包括( D )。

  (A)以员工发展规划为依据

  (B)培训时间长、内容广

  (C)多种培训方法并用

  (D)以一对一指导为主要方法

  3、从培训内容上看,通过自学。可以掌握( D )。

  (A)气质

  (B)观念

  (C)态度

  (D)技能

  4、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  (A)任职者提高完成本职工作的质擞

  (B)为企业中长期的人才需求做好储备

  (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

  (D)培训费增加,增强企业知名度

  5、某项测量的( A )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  (A)可靠性

  (B)针对性

  (C)有效性

  (D)含理性

  1、劳动定额的对象是劳动者的( B )

  (A)劳动生产率

  (B)劳动量

  (C)实际工作量

  (D)计划工作量

  2、人力资源管理费用不包括( C )

  (A)招聘费用

  (B)培训费用

  (C)员工教育经费

  (D)劳动争议处理赞用

  3、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C ),是关键的一环

  (A)招募阶段

  (B)准备阶段

  (C)实施阶段

  (D)评估阶段

  4、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( C )

  (A)有效选人

  (B)实事求是

  (C)长官意志的影响

  (D)科学选任

  5、人员招聘信息不包括( D )。

  (A)空缺岗位

  (B)工作描述

  (C)任职资格

  (D)工作提纲

  1、( A )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

  (A)收入

  (B)奖励

  (C)报酬

  (D)福利

  2、工资总额的项目不包括( B )。

  (A)计件工资

  (B)符合国务院规定的发明创造奖

  (C)津贴补贴

  (D)加班加点工资

  3、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

  (A)减少企业人工成本

  (B)肯定员工对企业的贡献

  (C)增强企业产品的竞争力

  (D)谋求员工与企业共同发展

  4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

  (A)10%

  (B)20%

  (C)30%

  (D)40%

  5、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

  (A)养老保险

  (B)失业保险

  (C)工伤保险

  (D)医疗保险

  1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

  (A)财务报表分析

  (B)可靠性分析

  (C)经济学分析

  (D)数理统计分析

  2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

  (A)距阵制

  (B)直线职能制

  (C)直线制

  (D)事业部制

  3、( C )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

  (A)责任

  (B)任务

  (C)职责

  (D)职权

  4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

  (A)岗位写实

  (C)岗位抽样

  (B)作业测时

  (D)观测法

  5、( D )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

  (A)全部实际工作时间

  (B)制度工作时间

  (C)制度内实际工作时间

  (D)日历时间

  1、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

  (A)定义续效

  (B)岗位分析

  (C)企业战略

  (D)企业文化

  2、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

  (A)抑制功能

  (B)激励功能

  (C)发展功能

  (D)规范功能

  3、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  (A)考评对象

  (B)考评内容

  (C)考评时间

  (D)考评主体

  4、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  (A)能力考评

  (B)态度考评

  (C)业绩考评

  (D)自我考评

  5、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  (A)绩效计划

  (B)绩效考评

  (C)绩效沟通

  (D)绩效诊断

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