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2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题(10)

来源 :考试网 2020-01-16

  2020年高级人力资管理师(一级)考试已经开始备考,《专业技能》虽然仅有少少几道主观题,但涵盖的知识点不少,稍有不慎就容易漏记,因此,还是需要巩固练习的。为帮大家强化记忆,小编在此整理了2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题(10)卷抽样如下——

  一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)

  1.简答企业集团人力资本管理的层次。

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  2.沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?

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  二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分,共80分。)

  1.某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。

  根据上述情境,请回答以下问题:

  1.运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?

  2.基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?

  3.对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?

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  2.煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。

  (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。

  (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?

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