2020年人力资管理师一级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（六）示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.公文筐测试中,测试前( ),由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。

　　A.5分钟

　　B.10分钟

　　C.15分钟

　　D.20分钟

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　　2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。

　　A.5分钟-10分钟

　　B.10分钟-20分钟

　　C.30分-60分钟

　　D.60分钟-90分钟

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　　3.( )是组织学习力的行动环节。

　　A.对未来的警觉程度

　　B.对事物的认知程度

　　C.对信息的传递速度

　　D.对变化的调整能力

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　　4.( )训练与数学训练一样,要在大量做题的基础上达到熟练,在熟练的基础上做到巧妙。

　　A.想象思维

　　B.逻辑思维

　　C.联想思维

　　D.辩证思维

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　　5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

　　A.企业战略

　　B.部门职责

　　C.工作说明书

　　D.胜任特征模型

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　　二、多项选择题

　　1.在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括()。

　　A.申诉的权利

　　B.委托代理人的权利

　　C.申请回避的权利

　　D.拒绝提供证据的权利、辩论的权利

　　E.申请调解或拒绝调解的权利

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　　2.战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是( )的行政管理专家。

　　A.构建人力资源各项管理基础工作

　　B.组织绩效评估

　　C.进行薪酬设计

　　D.组织发展与变革

　　E.实施员工管理

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　　3.成员企业参加集团,其根本动机在于( )。

　　A.企业集团可以为它们创造更为有利的经营环境

　　B.企业集团可以为它们增强产品竞争力

　　C.企业集团可以为它们扩大市场占用率

　　D.期望在联合体中能够获得更多的剩余索取权

　　E.期望在联合体中能够获得比联合前更好的经济效益

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　　4.以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()

　　A.资历

　　B.能力

　　C.工作绩效

　　D.性别

　　E.工作态度

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　　5.组合技法包括（　　）。

　　A.主体附加法

　　B.二元坐标法

　　C.焦点法

　　D.形态分析法

　　E.和田十二法

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　　……

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