2020年人力资管理师一级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师一级《专业能力》模拟试卷（五）示例如下——

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1.简述经营者年薪制的概念、特点、对象和范围，年薪的支付形式与构成，掌握基本年薪和效益年薪的确定、经营者年薪的支付与列支渠道、风险抵押金的确定方法。

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　　2.简述员工持股制度的概念。

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　　二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)

　　1.张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化,最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。

　　根据上述情境.请回答以下问题:

　　(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?

　　(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?

　　(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职,可能会给公司带来哪些成本?

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　　2.某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升,明显超出同行业离职率,这是关键职位,工作繁重,经常加班出差,专业要求高,需要多年经验和团队领导力,招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大,经市场薪酬调查,该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。

　　(1)如果要让薪酬的市场调查结果准确,为降低该职离职率,该收集哪些与薪酬相关信息?

　　(2)该企业对离职员工做了进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大于男性员工,其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间,请问,除了薪酬因素,应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?

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