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2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷(四)

来源 :考试网 2019-12-18

  2020年人力资管理师一级考试已经开始备考,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷(四)示例如下——

  一、单项选择题

  1.某集团公司综合员工的学历.技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人类资本管理的( )。

  A.人力资本战略管理

  B.人力资本投资

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本的获得与配置

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  2.人才录用决策的程序中。在完成(  )步骤时,需要直接回答的问题是:采用单一证据来源还是多重证据来源,是运用综合证据还是个别证据。

  A.补充完善人才录用的决策

  B.整合甄选流程获得的数据

  C.采用量化分析法进行决策

  D.人才录用决策的评估

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  3.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。

  A.题目

  B.施测

  C.评分

  D.解释

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  4.在进行跨部门团队绩效考评时,由( )进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。

  A.各部门主管

  B.人力资源部

  C.绩效考评参考人(或项目经理)

  D.各大部门人才资源管理委员会

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  二、多项选择题

  1.胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为( )。

  A.锚型模型

  B.盒型模型

  C.簇型模型

  D.结构式模型

  E.层级式模型

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  2.组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

  A.招聘

  B.培养

  C.考评

  D.晋升

  E.提高

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  3.按照环境的不确定性可以把环境分成为( )。

  A.简单

  B.复杂

  C.稳态

  D.动态

  E.竞争

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  4.外部激励的特征有( )。

  A.人的行为完全取决于自身

  B.使人在行动中获得愉悦和满足

  C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

  D.需要外力驱使

  E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

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  5.关于关键绩效指标,说法正确的有( )。

  A.指标必须明确.具体

  B.指标应可量化.可衡量

  C.指标要有挑战性,但要高而可攀

  D.关键绩效指标应有时限要求

  E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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  6.关于EAP,下列说法正确的是( )。

  A.内部EAP比外部EAP更节省成本

  B.员工对外部EAP的信任程度不如内部

  C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况

  D.企业会先实施内部EAP,然后再建立外部EAP

  E.短期EAP更多的是应急性的,帮助组织渡过一些特殊时期

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  ……

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