23、影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

　　(A)人口的性别比例

　　(B)劳动力的队伍结构

　　(C)劳动力队伍的数量

　　(D)劳动力队伍的质量

　　(E)社会或本地区的人口规模

　　参考答案：BCDE

　　24、劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。

　　(A)工作岗位的多少

　　(B)劳动效率

　　(C)工作负荷量的大小

　　(D)生产任务量

　　(E)岗位工作人员的经验

　　参考答案：BD

　　25.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清( )

　　(A)某个单位应同那些单位和个人发生关系

　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　(C)某个单位考虑如何才能称为行业的领头

　　(D)某个单位应当为别的单位提供那些服务

　　(E)内外环境变化引起企业那些经营战略改变

　　参考答案：ABD

　　26.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于( )

　　(A)改革方式太过于激烈

　　(B)生产经营情况更加恶化

　　(C)改革使他们失去了工作的安全感

　　(D)一部分员工与领导因循守旧

　　(E)改革冲击他们已习惯的工作方法

　　参考答案：CDE

　　27.人力资源规划的核心内容有( )

　　(A)人力资源费用的控制

　　(B)人力资源需求预测

　　(C)人力资源信息的收集

　　(D)人力资源供给预测

　　(E)人力资源供需综合平衡

　　参考答案：BDE

　　28.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )

　　(A)对顾客群的分析

　　(B)对新加入竞争者的分析

　　(C)对市场环境的分析

　　(D)对企业优、劣势的分析

　　(E)对竞争策略的分析

　　参考答案：ABE

　　29、人力资源需求预测的定性方法包括( )。

　　(A)转换比率法

　　(B)描述法

　　(C)回归分析法

　　(D)德尔菲法

　　(E)经验预测法

　　参考答案：BDE

　　30.以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )

　　(A)生产函数模型法

　　(B)经验推断法

　　(C)人力资源信息库

　　(D)定员分析发

　　(E)管理人员解体模型

　　参考答案：CE

　　31、( )属于新型组织结构模式。

　　(A)多维立体组织结构

　　(B)子公司与母公司

　　(C)模拟分权组织结构

　　(D)分公司与总公司

　　(E)企业集团

　　参考答案：ABCDE

　　32、以工作和任务为中心的部门结构模式有( )。

　　(A)矩形结构

　　(B)直线制

　　(C)事业部制

　　(D)分权制

　　(E)直线职能制

　　参考答案：BE

　　33、( )属于人力资源规划的外部环境。

　　(A)组织环境

　　(B)科技环境

　　(C)人口环境

　　(D)经济环境

　　(E)法律环境

　　参考答案：BCDE

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