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2019年人力资源管理师一级理论知识预测题六

来源 :考试网 2019-10-31

  21.经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( )。

  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

  参考答案:B

  22.搞好劳动定员的核心是( )。

  A.保持先进合理的定员水平

  B.调动劳动者的积极性

  C.合理节约的使用劳动力

  D.贯彻按劳分配原则

  参考答案:A

  23.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

  参考答案:B

  24.某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

  A.60

  B.100

  C.160

  D.200

  参考答案:B

  25.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

  参考答案:B

  26.经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为( )。

  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

  参考答案:B

  27.搞好劳动定员的核心是( )。

  A.保持先进合理的定员水平

  B.调动劳动者的积极性

  C.合理节约的使用劳动力

  D.贯彻按劳分配原则

  参考答案:A

  28.自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ):

  A.退休

  B.退职

  C.离休

  D.辞职

  E.解聘

  参考答案:ABCD

  29.在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.标准成本

  E.直接成本

  参考答案:AB

  30.招聘工作主要分为四个步骤,它们是( )。

  A.招募

  B.面试

  C.选择

  D.录用

  E.评估

  参考答案:ACDE

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