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2019年人力资源管理师一级理论知识预测题六

来源 :考试网 2019-10-31

2019年人力资源管理师一级理论知识预测题六

  1.人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

  参考答案:ABCDE

  2.下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

  A.改善产品策略

  B.快速掠取策略

  C.快速渗透策略

  D.缓慢掠取策略

  参考答案:A

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  3.在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( )。

  A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

  B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

  C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

  D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

  参考答案:C

  参考解析:“组织关系分析—分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?”

  4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是( )。

  A.生产经营情况恶化

  B.工作效率降低

  C.要求离职的人数增多

  D.市场占有率缩小

  参考答案:D

  参考解析:“ 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化,工作效率下降,要求调职与离职的人数增加,发生争吵与敌对行为,提出各种似是而非的反对变革的理由等。”

  5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

  A.质量管理

  B.劳动保护的规定

  C.户籍制度

  D.安全生产的规定

  参考答案:A

  参考解析:“影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等,因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。”

  6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

  参考答案:A

  参考解析:“改良式变革。即日常的小改小革,修修补补。如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等,这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。”

  7.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

  参考答案:C

  参考解析:“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  8.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

  A.灰色预测模型法

  B.转换比率法

  C.马尔可夫分析法

  D.经验预测法

  参考答案:D

  9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

  A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  参考答案:B

  参考解析:“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

  “需要指出的是,这种预测方法存在着两个缺陷:一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量,没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

  “需要指出的是,转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

  10.桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

  A.在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生

  B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”

  C.那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生

  D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”

  E.如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”

  参考答案:ABCDE

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