2019年人力资源管理师一级理论知识预测题六

　　1.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )。

　　A.职业守则

　　B.国家法律

　　C.地方法律法规

　　D.劳动法

　　E.企业的规章制度

　　参考答案：ABCDE

　　2.下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

　　A.改善产品策略

　　B.快速掠取策略

　　C.快速渗透策略

　　D.缓慢掠取策略

　　参考答案：A

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　　3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

　　A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

　　B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

　　D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

　　参考答案：C

　　参考解析：“组织关系分析—分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?”

　　4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

　　A.生产经营情况恶化

　　B.工作效率降低

　　C.要求离职的人数增多

　　D.市场占有率缩小

　　参考答案：D

　　参考解析：“ 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。”

　　5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

　　A.质量管理

　　B.劳动保护的规定

　　C.户籍制度

　　D.安全生产的规定

　　参考答案：A

　　参考解析:“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

　　6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　A.改良式

　　B.渐进式

　　C.计划式

　　D.爆破式

　　参考答案：A

　　参考解析：“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”

　　7.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

　　A.现实人力资源预测

　　B.未来人力资源需求预测

　　C.现实人力资源需求预测

　　D.未来流失人力资源预测分析

　　参考答案：C

　　参考解析：“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

　　8.以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

　　A.灰色预测模型法

　　B.转换比率法

　　C.马尔可夫分析法

　　D.经验预测法

　　参考答案：D

　　9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　参考答案：B

　　参考解析：“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

　　“需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

　　“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

　　10.桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

　　A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

　　B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

　　C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

　　D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

　　E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

　　参考答案：ABCDE