23[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形 式以及参与程度的是( )。

　　A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论D.参与模型

　　参考答案：D

　　参考解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

　　24[多选题]心理测验按测验目的可分为( )。A.描述性测验

　　B.诊断性测验 C.综合性测验 D.个体性测验 E.预测性测验 参考答案：A,B,E

　　参考解析：心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定;诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断;而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。

　　25[单选题]( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象参考答案：A

　　26[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能参考答案：C

　　27[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策选择的种类有：①择优策。 尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评， 然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者 的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

　　28.[单选题]( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励’C.效率优先 D.成本节约

　　参考答案：A

　　参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;

　　③互动公平。

　　29[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验

　　参考答案：A

　　参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。

　　30[单选题]( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚

　　参考答案：B

　　参考解析：态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。

　　31[单选题]( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一 致性。

　　A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化参考答案：A

　　参考解析：信度(reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

　　32[单选题]最早提出( )的是贝克尔(H.S.Beeker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不

　　得不继续留在该组织的一种心理现象。

　　A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺参考答案：A

　　参考解析：最早提出组织承诺的是贝克尔(H.s.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。阿伦和梅耶(N.J.Alien，J.P.Meyer)所进行的综合研究提出了三种形式的承诺。

　　33[单选题]( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之问的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

　　A. 信度 B.效度 C.难度 D.标准化参考答案：B

　　参考解析：效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希咯测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。

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