21、 ( A )不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

　　A.组织的战略规划 B.经济条件 C.法律法规 D.劳动力市场

　　22、 ( C )的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

　　A.培训工作 B.配置工作 C.招聘工作 D.绩效管理

　　23、 在人员短缺时，通常首先应当考虑( D )的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

　　A.招聘 C.借调 B.外部补充 D.内部调剂

　　24、 ( C )是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

　　A.人与事的总量配置 B.人与事的质量配置

　　C.人与事的结构配置 D.人员使用效果分析

　　25、 ( B )不是企业招聘需求的产生原因。

　　A.组织人力资源的自然裁员 B.企业想引进外部新思想

　　C.组织业务量的变化 D.现有的人力资源状况不合理

　　26、 工作分析的基本步骤是( D )。

　　①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息

　　③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息

　　⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

　　A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥

　　27、 为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在( D )上。

　　A.衡量每一项工作任务的标准 B.对任职者的要求

　　C.每一项工作任务应达到的要求内容和水平 D.对岗位的量化评估

　　28、 有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用( C )。

　　A.问卷调查法 B.工作日志法 C.现场观察法 D.典型事件法

　　29、 ( D )不是选择工作分析方法的主要依据。

　　A.根据目标进行选择 B.根据岗位特点进行选择

　　C.根据实际条件进行选择 D.根据应聘者的素质进行选择

　　30、 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是( C )。

　　A.工作标识 B.工作权限 C.工作规范 D.工作程序

　　31、 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的方法是( A )。

　　A.观察法 B.面谈法 C.调查问卷法 D.工作日记法

　　32、 劳动关系是在招聘中的( D )正式建立起来的。

　　A.招募阶段 B.准备阶段 C.选择阶段 D.录用阶段

　　33、 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是( A )。

　　A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

　　34、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( A )。

　　A.招聘到高质量的人才 B.培养员工的忠诚度

　　C.促进团结，消除矛盾 D.激励员工，鼓舞士气

　　35、 通常，猎头公司会在( A )个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。

　　A.4～6 B.6～8 C.8～10 D.3～5

　　36、 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的( B )。

　　A.专业知识以及解决问题的能力 B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

　　C.对被招聘岗位的适应性 D.逻辑思维能力和创新精神

　　37、 研究表明，至少应保留( C )供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

　　A.6%以上的技术岗位 B.一定的办公室工作人员

　　C.10%以上的中上层岗位 D.20%以上的基层岗位

　　38、 ( D )招聘方法几乎对所有的人员都适用。

　　A.上门招聘 B.熟人推荐 C.猎头公司 D.发布广告

　　39、 通常在招募与办公室工作性质相似的岗位时，普遍采用的是( B )方法。

　　A.外部招聘 B.内部招聘 C.熟人推荐 D.上门招聘

　　40、 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( B )。

　　A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

　　B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

　　C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

　　D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断