2019年人力资源管理师一级强化模考试题五

　　1、 薪酬管理的内容应包括( ABCDE )。

　　A.岗位评价与薪酬等级 B.薪酬调查

　　C.薪酬计划 D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整E.人工成本测算

　　2、 有效的薪酬管理应遵循以下( ACD )。

　　A.对外具有竞争力原则 B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

　　C.对内具有公正性原则 D.对员工具有激励性原则

　　E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、 以下关于岗位评价的说法正确的是( BCD )。

　　A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

　　B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

　　C.岗位评价的是岗位而不是岗位上工作的员工

　　D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

　　E.岗位评价的结果一般不能进行调整

　　4、 岗位评价的方法主要有( ABDE )。

　　A.岗位排列法 C.定限排列法 B.岗位分类法 D.要素比较法 E.要素计点法

　　5、 以下( ABD )是岗位分析的基本方法。

　　A.观察法 B.面谈法 C.要素计点法 D.问卷调查法 E.岗位排列法

　　6、 以下关于岗位评价的说法正确的是( ABCD )。

　　A.岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工

　　B.让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果

　　C.岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改

　　D.岗位评价的结果应该公开

　　E.岗位评价是岗位分析的基础性工作

　　7、 关于薪酬等级，表述正确的是( ABE )。

　　A.薪酬等级往往与岗位等级相对应

　　B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

　　C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

　　D.分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中

　　E.在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

　　8、 关于薪酬调查的说法正确的是( ABCE )。

　　A.薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

　　B.薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

　　C.在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

　　D.薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

　　E.如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

　　9、 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( ABCD )。

　　A.委托调查 B.问卷调查 C.购买公开的调查报告 D.企业之间相互调查 E.面谈法

　　10、一般来说，考评的指标应当具有( BD )，而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。

　　A.全面性 B.代表性 C.多样性 D.典型性

　　11、绩效评估指标可以从特定的方面来考核员工是否完成了工作的目标，为了便于考核工作进行，设置绩效指标应遵循的原则有( BDEF )。

　　A.相关性原则 B.易操作原则 C.广泛性原则 D.定量和定性原则

　　E.独立性原则 F.有针对性原则 G.可比性原则

　　12、关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中( BCEF )可作为这种样本。

　　A、她在公众场合看起来很邋遢 B、他穿着油腻的裤子

　　C、他问谁丢了钱包 D、他是一个诚实的人

　　E、当点火装置发生故障时，工程师更换了磁鼓上的多心导线

　　F、他有恐高症，但克服了迟疑，在每一个飞行阶段都做的很熟练

　　13、常用的绩效面谈信息反馈方法有( ABCD )。

　　A.单向劝导方法 B.双向倾听式 C.问题解决式 D.综合式

　　14、下列( BEF )可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见。

　　A.采用限制性的问题 B.使用开放式问题 C.提出忠告

　　D.说话使用带强制性判断 E.使用选择性的问题，引导下属陈述答案

　　F.根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况

　　15、下列有助于完善绩效管理系统，使之便于实施的方法有( ABD )。

　　A、以有价值的结果为中心来对系统进行界定

　　B、内部顾客对绩效的界定与公司外部顾客的满意程度结合起来

　　C、通过改变雇员的个体行为使之与从事的工作相适应

　　D、同过访谈、调查以及观察等方法来对实际的环境约束进行监控