2019年人力资源管理师一级强化模考试题三

　　1、 企业设置培训课程的基本原则有( BCD )。

　　A.体现全员参与的原则 B.符合企业和学习者的需求

　　C.为企业人力资源开发服务 D.符合成人学习者的认知规律

　　E.德、智、体、美等全面发展

　　2、 按照员工发展规划的层次来制定培训规划，可以分为( BCE )。

　　A.个别发展计划 B.整体发展计划 C.培训管理计划

　　D.培训实施计划 E.部门培训计划

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、 为了规避培训的风险，企业在建立培训制度的时候要考虑的方面是( BCE )。

　　A.培训的时间不能太长、费用不能太高

　　B.为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订《劳动合同》

　　C.与员工签订培训合同 D.所有的培训要进行评估 E.符合“利益获得原则”

　　4、 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( ACD )对员工进行考评。

　　A.上级 B.客户 C.同事 D.自己

　　5、 培训需求分析实施的基础工作是( BC )。

　　A.培训师的聘用

　　B.建立员工培训档案

　　C.同各部门人员保持密切联系

　　D.培训项目的调查与规划

　　6、 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( ABCD )

　　A.培训成本的分摊与补偿 B.受训者的服务期限 C.保密协议 D.违约补偿

　　E.培训后员工的职业生涯设计

　　7、 以下内容中，属于培训风险的是( ABCDE )。

　　A.培训后人才流失及其带来的经济损失 B.培养竞争对手

　　C.培训没有取得预期的效果 D.送培人员选拔失当 E.专业技术保密难度增大

　　8、 企业起草和修订培训制度应体现的要求是( ADE )。

　　A.培训制度的适用性 B.培训制度的科学性 C.培训制度的规范性

　　D.培训制度的战略性 E.培训制度的长期性

　　9、 培训的配套激励制度主要包括( ABCD )。

　　A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、客观的业绩考核标准

　　C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和绩效为导向的分配原则

　　E.培训的风险管理制度

　　10、 对于第三级培训评估行为层面的评估方式主要有( ABCD )。

　　A.观察 B.主管的评价 C.客户的评价 D.同事的评价 E.角色扮演

　　11、 适宜直接传授知识类的培训方法有( ACD )。

　　A.讲授法 B.案例教学法 C.专题讲座法 D.研讨法 E.工作传授法

　　12、 培训计划的经费预算构成因素包括( ABCD )。

　　A.培训经费来源 B.培训经费的分配使用 C.培训成本—收益计算

　　D.培训预算计划 E.培训费用的控制和成本降低

　　13、 从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下( ACD )类。

　　A.决策性人才 B.专业性人才 C.管理层人才 D.操作性人才 E.全能性人才

　　14、 当组织受内外部条件影响，对培训制度的起草与修订的要求为( ACD )。

　　A.战略性 B.战术性 C.长期性 D.适用性 E.适应性

　　15、 企业内部培训体系应有( ABCE )这些方面的内容。

　　A.基础培训 B.实用性培训 C.目标培训 D.应急培训 E.日常培训