2019年人力资源管理师一级强化模考试题一

　　1、 关于劳动合同，表述正确的是( BCDE )。

　　A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　C如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

　　E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

　　2、 用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出要约。要约的内容包括( ABCDE )。

　　A.工作岗位 B.工作任务 C.劳动报酬 D.劳动条件、保险福利

　　E.应聘人员应具备的条件

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　　3、 订立劳动合同的程序包括( ABC )。

　　A.要约和承诺 C.双方签约 E.书面通知 B.相互协商 D.政府审核

　　4、 用人单位随时提出解除劳动合同但不承担经济补偿的条件是( ABCD )。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

　　C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

　　D.劳动者被追究刑事责任的 E.劳动者与用人单位发生冲突，无法正常合作的

　　5、 一般来说，专项协议在劳动合同的履行期间确定的部分主要包括( ABDE )。

　　A.劳动制度的变化 B.结构调整 C.岗位协议书

　　D.企业拖欠劳动者工资 E.劳动者个人原因离岗

　　6、 以下对实施代理制度的表述正确的有( ABCDE )。

　　A.企业经营管理活动的复杂性和社会分工的要求

　　B.它可以充分地利用企业的资源，弥补被代理人精力、知识的不足

　　C.拓展被代理人的活动空间 D.提高办事效率 E.同时可以极大地降低交易成本

　　7、 劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位( ABCD )。

　　A.用人单位在招收录用其时支付的费用

　　B.对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失

　　C.用人单位为其支付的培训费用

　　D.在解除劳动合同过程中产生的费用

　　E.劳动合同中约定的其他赔偿费用

　　8、 在( AD )情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动者，即可解除劳动合同。

　　A.在试用期问被证明不符合录用条件的 B.因经济性裁减人员

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

　　D.严重违反劳动合同或用人单位规章制度的 E.由于员工的错误而发生的非工伤疗养期问

　　9、以下关于劳动争议时效描述正确的是( BC )

　　A.劳动争议发生之日起6个月内 B.劳动争议发生之日起60天内

　　C、知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60天内 D、劳动合同解除之日起6个月内

　　10、以下关于解除劳动合同的说法正确的是( ABCD )。

　　A.从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不能以此解除劳动合同

　　B.以开除的形式解除劳动合同的，应征求工会的意见

　　C.根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期问，不能解除劳动合同

　　D.劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律、法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理规则等

　　E.无论以何方式解除劳动合同，员工都应该得到一定的补偿

　　11、企业文化的主要作用包括( ABC )。

　　A.通过共同价值观，统一员工思想 B.激励员工奋发进取 C.增强企业效益

　　D.树立企业形象，提高企业声誉

　　12、在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括( ABCD )。

　　A.强烈的参与意识 B.高度的社会责任感 C.真诚的敬业精神 D.热爱集体的团队精神

　　13、我国处理劳动争议应当遵循的原则包括( ABC )。

　　A.着重调解，及时处理 B.依法处理 C.公正处理 D.公开处理

　　14、劳动合同是否有效由有关机构确认，下列有权确认劳动合同无效的机构包括( AB )。

　　A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动局

　　15、劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在( ABCDE )等方面的形成的关系。

　　A、工作时间 B、劳动报酬 C、劳动安全卫生 D、劳动纪律与奖惩 E、职业培训