2019年人力资源管理师一级理论知识模拟卷（一）

　　距离2019年9月21日人力资源管理师考试不远，现阶段最适合的复习方式就是做题。《理论知识》在一级人力资源管理师考试中十分重要，适当做题练习是必须的。下面就和小编一起来练一练吧！

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　　一、单项选择题(每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.弹性福利计划的类型不包括()。

　　A.套餐式员工福利

　　B.复合式员工福利

　　C.附加型弹性福利

　　D.核心加选择型弹性福利

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　　2.按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是()。

　　A.G模式

　　B.S模式

　　C.WX模式

　　D.Y模式

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　　3.企业战略的管理范畴不包括(　　)。

　　A.总体战略

　　B.职能战略

　　C.业务战略

　　D.对策战略

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　　二、多项选择题((每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。))

　　1.辩证思维在创新中的作用包括(　)。

　　A.突破作用

　　B.统帅作用

　　C.总结作用

　　D.概括作用

　　E.提升作用

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　　2.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用(　)等方法。

　　A.写自传

　　B.人事考核

　　C.情景模拟

　　D.价值观调查

　　E.生活方式的描写

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　　3.按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为(　　)等。

　　A.年度

　　B.半年度

　　C.季度

　　D.月度

　　E.周期

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