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2019年高级人力资源管理师备考提分练习题四

来源 :考试网 2019-07-29

2019年高级人力资源管理师备考提分练习题四

  1[单选题]在传统人事管理中。从( )上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

  A.规范化的性质

  B.计划的性质

  C.管理科学的性质

  D.管理制度的性质

  答案:B

  2[单选题]企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关( )负责。

  A.资源运作的效果

  B.员工的职业生活质量

  C.劳资合同与协商谈判

  D.组织与个人的预定目标

  答案:A

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  3[单选题]以绩效为基础的计酬方法中,提倡的 3P 不包括( )。

  A.成本

  B.报酬

  C.岗位

  D.绩效

  答案:A

  4[单选题]战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的( )

  A.执行管理者

  B.竞争的推动者

  C.重要决策部门

  D.重要的支撑系统

  答案:C

  5[单选题]将“strategiC”一词译为( )更确切。

  A.战术

  B.战略

  C.策略

  D.对策

  答案:C

  6[单选题]泰勒等管理学家所提倡的( )。不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

  A.科学管理原理

  B.科学管理模式

  C.科学管理原则

  D.科学管理方法

  答案:A

  7[单选题]企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须( ),不断提高员工的职业生活质量。

  A.对员工的职业生涯负责

  B.对员工的技术培训负责

  C.对外部的社会和政府负责

  D.对员工的发展计划负责

  答案:C

  8[单选题]( )认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

  A.人力资本理论

  B.人本理论

  C.科学管理理论

  D.行为角色理论

  答案:A

  9[单选题]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。

  A.总体

  B.业务

  C.职能

  D.人事

  答案:C

  10[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了( )。

  A.一般阶段

  B.中级阶段

  C.高级阶段

  D.新的管理理念

  答案:C

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